如何通過無形的管理把櫥柜廠家的重要部門管好呢？首先要明白一點的是“謀略、用兵，核心還是用人”，下面為大家介紹以下的看法。
  一個櫥柜廠家研發(fā)部門的重要性不言而喻，我更視之為戰(zhàn)略的先行者。櫥柜產品研發(fā)人才智商高，但個性和脾性不一，因此在管理他們的工作的同時還要善于管理他們的情商。
  這要求櫥柜廠家與櫥柜加盟商具有很強的包容力、洞察力及關懷力。作為管理者我酷愛思考與探索，在研發(fā)管理上已經慢慢形成了自己的一套管理體系和理論基礎，并不斷創(chuàng)新和完善?！耙恢敝铝τ跈还裱邪l(fā)人才實現(xiàn)卓越”是我的座右銘，一直踐行著?！叭绻业膱F隊每個人很厲害，在這個行業(yè)屬頂尖人才，那我們公司的產品、品牌也一定會做得很好。事實上也證明了這點?！?br />   如何激勵這些櫥柜人才把產品做精做細，保持行業(yè)領先地位，主要把項目管理引入到家居行業(yè)研發(fā)管理中來。所謂項目管理，就是把整個項目由研發(fā)人員自己來負責，這個人被任命為項目經理。由他來跟進和全權負責這個項目，把控成本及質量管理，這個項目從產品開發(fā)到上市、甚至到櫥柜銷售端，都有賴于項目經理的管理。公司以市場化作為杠桿，來激勵和考核項目經理。通過項目管理，研發(fā)人員收入與自己所研發(fā)出的產品收益相掛鉤，所有的激情跟所有的能力都淋漓盡致地揮灑出來。在公司，部分項目經理的工資比經理還要高，這就是作為管理者所要的結果，“做研發(fā)，就要把產品當成自己的孩子那樣去對待?！?

在櫥柜行業(yè)或者其他行業(yè)都一樣，“管理歸結為一條，就是對人才的重視。研發(fā)管理需要有很強的包容性，允許底下的人才比你強，允許員工有個性。根據每個人自身情況，因地制宜地幫助其制定職業(yè)規(guī)劃?！睓还裱邪l(fā)中心人員每天上班都要飽含激情，因為不僅是在為公司做事，更是為自己做事。經過一段時間，他們會發(fā)覺自己在工作中會形成多個成長波段，工作上亮點頻現(xiàn)。

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