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管理觀念————無油真空泵貝威舊管理觀念的主要表現是：榨干員工的能量，以此創造更多的收入、獲取更大的利潤。傳統管理中，那種把人只看作為一種資源，把員工設想為經濟人的前提下的。在企業管理中，傳統的“組織人”模式是建立在管理人員的權威性基礎上的，這種管理模式主張：只有將員工變成像他們管理的資產一樣可以進行預測和控制后，企業管理才是成功的。家長式管理在我國企業管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企業也是俯拾皆是。然而實踐證明，在選擇這種管理模式的企業中，高層管理人員注重員工對企業管理的一致性和服從性，不會倡導員工的個人創新意識和能動精神，也不會鼓勵員工去承擔風險，久而久之，企業就會陷入一種死氣沉沉的管理狀態中。這時，有才能的員工往往倍受壓抑和排擠，他們的才能和專業技能也受到限制；基層管理者失去了尋求企業發展機遇或創造新設想的激情與動力，他們不關心會發生哪些問題和如何解決問題，而是做完必須要做的活。南通貝威真空機械有限公司貝威————旋片式真空泵如皋市盛騰捏合機械有限公司盛騰————捏合機如皋市盛騰機械有限公司盛騰————液壓機

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