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首次發布多維度評選

“2018適合女性工作的美國最佳雇主榜”由福布斯與市場研究公司Statista首次合作發布，調查對在美國大型企業（擁有至少1，000名員工）工作的40，000名員工（其中女性數量25，000名）進行了訪問。

調研首先請受訪者為自己所在的公司從工作環境、多樣性、向他人推薦的意愿程度等各維度進行打分。通過對受訪者的答案進行評估，來尋找可能存在的性別差距。同時，邀請女性受訪者在育兒假、性別歧視、薪酬公平等方面對自己的雇主打分。調查還讓受訪者提名自己所在行業以外的公司，通過多維度來衡量一個企業是否符合上榜標準。

卡特彼勒為什么特別關注女性？

卡特彼勒一直致力于促進員工性別比例的平衡并關注女性職業發展，還于2016年在全公司范圍內發起了“女性領導者”倡議。“我們致力于在更大范圍內促進多樣性和包容性，解決性別平衡只是其中的第一步，”卡特彼勒負責資源的集團總裁DeniseJohnson女士在推廣“女性領導者”項目時提到，“我們希望，到2020年，我們的員工和領導崗位中的女性比例可以達到行業標桿的30%。”